Do kiedy należy wypłacać dodatek wyrównawczy pracownicy, która korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy?

Jesteśmy instytucją zatrudniającą powyżej 20 osób, a zatem stosującą ustawę o zwolnieniach grupowych. Wobec pracownicy chronionej z tytułu art. 186⁸ kp zastosowaliśmy wypowiedzenie zmieniające - likwidacja stanowiska pracy- z tego tytułu pracownica ma zmniejszone wynagrodzenie zasadnicze. Zgodnie z art. 10 ust 4. ustawy o zwolnieniach grupowych, jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy w okolicznościach określonych w ust. 3 powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom przysługuje, przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysługuje pracownikom, których szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę wynika z art. 41 k.p. Pracownica korzysta z obligatoryjnego obniżenia etatu od 01.03.2019 r., zatem jej okres ochronny kończy się 29.02 2020 r. zmiana warunków po wypowiedzeniu zmieniającym obowiązuje od 01.10.2019 r.

Czy dodatek wyrównawczy w tym przypadku powinien być wypłacany do końca marca 2020 r. tj. 6 miesięcy  od 01.10.2019 r., czy tylko do końca okresu ochronnego tj. do 29.02.2020 r. lub krócej, w przypadku gdy pracownica nie złoży kolejnego wniosku o obniżenie wymiaru etatu (obecny wniosek obejmuje okres do 13.12.2019 r.)?