Do kiedy najpóźniej należy wykorzystać urlop na żądanie, który przeszedł na kolejny rok?

Pracownik w 2019 r. nie wykorzystał z przysługującego mu urlopu na żądanie. Niewykorzystany urlop przeszedł na rok kolejny i z dniem 1 stycznia 2021 r. pracownik stracił do niego prawo jako urlopu na żądanie, lecz jednocześnie nabył do niego prawo jako do urlopu wypoczynkowego (udzielanego na innych zasadach niż w trybie art. 167² k.p.

Który pogląd jest właściwy, jeśli chodzi o udzielenie tego urlopu pracownikowi (pracującemu od poniedziałku do piątku):

1) pracownik ma prawo rozpocząć wykorzystywanie tego urlopu najpóźniej w dniu 31 grudnia 2020 r. (tym samym zakończyć 7 stycznia 2021 r.)

2) pracownik ma prawo rozpocząć wykorzystywanie tego urlopu najpóźniej w dniu 30 września 2021 r. (tym samym zakończyć 5 października 2021 r.)?