Do jakiej wysokości pracodawca ma obowiązek dokonać potrąceń z wynagrodzenia, jeżeli doszło do zbiegu potrąceń sum na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych i niealimentacyjnych?

Pracownik zarabia 2000 zł netto. Ma 3 zajęcia komornicze: alimenty 500 zł i zajęcia zwykłe na ponad 40 000 zł. Sprawę prowadzi jeden komornik.

Czy w takim wypadku pracodawca ma obowiązek potrącić pracownikowi 3/5 wynagrodzenia (bo są alimenty), czy 1/2 (bo kwota alimentów jest w pełni zaspokajana z tej części zajętego wynagrodzenia)?