Do jakich świadczeń uprawnia uznanie wypadku za równy z wypadkiem przy pracy?

Poszkodowany był na delegacji i realizował prace na obiekcie na polecenie przełożonego. Podczas odizolowywania kabla zasilającego YKY 3x10 nóż do odizolowywania kabli ześlizgnął się z twardej izolacji kabla i rozciął dwa palce lewej ręki – kciuk i palec wskazujący. Poszkodowany dostał zwolnienie lekarskie.

Czy w takim przypadku zakład pracy powinien mu wypłacić 100% wynagrodzenia?

Zespół powypadkowy uznał wypadek jako traktowany na równi z wypadkiem przy pracy. Nie stwierdził, że przyczyną wypadku było umyślne naruszenie przepisów przez poszkodowanego ani rażącego niedbalstwa z jego strony. Przyczyna została określona jako: "pośpiech i niefortunny odruch, powodujące przecięcie sobie palców".