Czym może skutkować zastosowanie przez pracodawcę innej niż przewidziana dla zwolnień indywidualnych procedury?

Pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników i planuje przeprowadzenie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników. Z analizy wynika, że w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmie mniejszą liczbę pracowników niż wymaga art. 1 ust.1 ustawy o zwolnieniach grupowych, aby przeprowadzić zwolnienie grupowe.

Czy pracodawca może fakultatywnie zastosować zwolnienie grupowe łącznie z zawiadomieniami do PUP?

Czy takim działaniem pracodawca naraża się na jakiś zarzut ze strony pracowników?