Czy zwolniona z obowiązku świadczenia pracy przewodnicząca związku zawodowego podlega poleceniom pracodawcy w okresie tego zwolnienia?

Związki zawodowe wytypowały przewodniczącą związków do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w wymiarze 30 godzin miesięcznie (Związki zrzeszają 30 członków).

Czy to oznacza, że pracodawca powinien zwolnić tę osobę na te 30 godzin i np. ta osoba może przebywać w domu? Czy też za każdym razem np. z powodu szkolenia składa pracodawcy wniosek z informacją, że będzie korzystał z tzw. godzin związkowych podając okoliczności uzasadniające zwolnienia?