Czy zwolnieniu pracownika możemy zlikwidować jego stanowisko, bo przewidujemy inną organizację pracy?

Pracownik został zwolniony za wypowiedzeniem w związku z niewykonywaniem należycie swoich obowiązków.

Czy w JST po tym zwolnieniu możemy zlikwidować jego stanowisko, bo przewidujemy inną organizację pracy?

Czy będzie to prawidłowe i czy nikt nam nie zarzuci, że został zwolniony z innych przyczyn, a potem nastąpiła likwidacja właśnie tego stanowiska pracy?