Czy zwolnienie ze świadczenia pracy można zastosować w każdej chwili, czy też ten tryb jest możliwy tylko w okresie wypowiedzenia pracownika?

Czy zwolnienie ze świadczenia pracy można zastosować w każdej chwili (np. gdy nie ma dla niego aktualnie pracy), czy też ten tryb jest możliwy tylko w okresie wypowiedzenia pracownika?

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za okres zwolnienia ze świadczenia z pracy, jeśli pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia (nadgodziny)?

Czy ewentualną inną opcją jest zastosowanie przestoju? Jak należy taki przestój rozliczyć?

Przyczyna braku leży po stronie pracodawcy - brak klienta, projektu.