Czy zwolnienie pracownika ze służby wojskowej przed jej zakończeniem uprawnia pracodawcę do pomniejszenia odprawy wojskowej?

Pracownik został powołany do odbycia służby przygotowawczej w okresie od 11 stycznia do 6 lutego. Pracodawca wypłacił odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Ze względu na stan zdrowia 22 stycznia pracownik został zwolniony ze służby i wróci do pracy albo będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Nieobecność pracownika w związku z pełnieniem służby trwała poniżej dwóch tygodni.

W jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie za styczeń?

Czy pracownik powinien otrzymać odprawę?

Czy odprawa przysługuje w pełnej wysokości?