Czy zwolnienie na turnus daje pracownikowi prawo do dodatkowego urlopu dla niepełnosprawnego?

Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności został skierowany przez NFZ na turnus rehabilitacyjny na okres 15 dni roboczych. Zgodnie z prawem pracownik ma prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego, jak również prawo do płatnego zwolnienia w ilości 21 dni roboczych (raz w roku) w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym.

Jak pracodawca powinien postąpić w takiej sytuacji?

Jak ewidencjonować czas nieobecności - z jakiej puli wolnego skorzystać?

Czy wystarczy tylko skierowanie do ośrodka, czy też pracownik powinien przedłożyć pracodawcy dokument, który potwierdza pobyt na turnusie wystawione przez jego organizatora?