Czy zwolnienie lekarskie z datą wsteczną chroni przed wypowiedzeniem?

Pracownica do 10.08.2020 przebywała na rocznym urlopie macierzyńskim. W dniu 5.08.2020 złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy na okres 11.08.2020 – 04.09.2020. W dniu 04.09.2020 umówiła się na spotkanie (inicjatywa spotkania wyszła od pracownika) w siedzibie firmy, aby porozmawiać o sytuacji w firmie i swoim powrocie do pracy. Poprosiła jeszcze o jeden dzień urlopu wypoczynkowego na 07.09.2020. W tym samym dniu złożyła kolejny wniosek urlopowy na okres 08.09.2020 – 10.09.2020. W dniu 11.09.2020 stawiła się do pracy. Dostarczyła zaświadczenie lekarskie z badań kontrolnych wykonanych przez lekarza medycyny pracy dotyczące zdolności do pracy stwierdzające jej zdolność do podjęcia i wykonywania pracy. W tym samym dniu pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, którego przyjęcie potwierdziła własnoręcznym podpisem. W trakcie wypowiedzenia pracodawca wysłał pracownicę na należny urlop wypoczynkowy, a w pozostałym okresie wypowiedzenia pracownica była obowiązana świadczyć pracę. W trakcie wypowiedzenia do pracodawcy wpłynęły zwolnienia lekarskie: 1. Wystawione dnia 15.09.2020 na okres 14.09.2020 – 18.09.2020 2. Wystawione dnia 21.09.2020 na okres 05.09.2020 – 19.10.2020.

Czy zwolnienie lekarskie z datą wsteczną chroni przed wypowiedzeniem?