Czy zwolnienie lekarskie po przerwie bez kodu literowego należy traktować jako wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy płatny w wysokości 80%?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 20 grudnia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik uległ wypadkowi, który został zakwalifikowany jako wypadek w drodze do pracy. Otrzymał zwolnienie lekarskie na okres 29.11.-2.12.2022 r. Za ten okres zostało mu wypłacone wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%. W karcie wypadku została wpisana data niezdolności do pracy wynikająca ze zwolnienia lekarskiego. Pracownik ma przerwę w zwolnieniu na dni 3-4.12. (sobota, niedziela), następnie kolejne zwolnienie od 05.12., bez żadnego kodu literowego.
Czy zwolnienie lekarskie po przerwie bez kodu literowego należy traktować jako wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy płatny w wysokości 80%?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX