Czy zwolnienia i urlopy z tytułu odbywania przez pracownika aplikacji radcowskiej wliczają się do okresów uprawniających do "trzynastki"?

Pracodawca wyraził zgodę na odbywanie przez pracownika aplikacji radcowskiej.

Jak należy traktować okresy zwolnienia pracownika od pracy w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych, urlopu na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego oraz zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w egzaminie radcowskim w kontekście ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za tzw. trzynastki oraz przy ustalaniu jej wysokości?