Nowość Czy zwiększenie wynagrodzenia pielęgniarce, z uwagi na uzupełnienie wykształcenia, jest obowiązkiem kierownika podmiotu leczniczego?

Czy dyrektor samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej jest zobowiązany zwiększyć wynagrodzenie pielęgniarce, która posiada zawartą umowę o pracę jako pielęgniarka z stopniem licencjat?

Takie wykształcenie jest wystarczające do pełnienia przez nią przypisanych jej zadań, natomiast w międzyczasie uzupełniła wykształcenie do stopnia mgr. Wykształcenie uzupełniała bez porozumienia z pracodawcą.

Czy samodzielne uzupełnienie wykształcenie przez pielęgniarkę jest wystarczające do tego aby wymóc przez nią zmianę zaszeregowania do grupy o wyższym współczynniku w rozumieniu u.s.u.n.w.?