Czy związki zawodowe mogą żądać od pracodawcy informacji o pracowniku w przypadku, gdy w żądaniu związki zawodowe nie wskazują z imienia i nazwiska danego pracownika, ale wskazują stanowisko służbowe?

Czy związki zawodowe mogą żądać od pracodawcy informacji o pracowniku w przypadku, gdy w żądaniu związki zawodowe nie wskazują z imienia i nazwiska danego pracownika, ale wskazują stanowisko służbowe – przy czym takie stanowisko kierownicze jest tylko jedno w zakładzie pracy albo wskazują w żądaniu, że chodzi o pracownika z najdłuższym stażem pracy?

Informacje te co do zasady pośrednio odnoszą się do konkretnej osoby fizycznej, pośrednio identyfikując ją. Zaś informacje, których żądają związki zawodowe to: ile dany pracownik przeprowadził jako egzaminator egzaminów, pełniąc funkcję kierownika działu, a ile przeprowadził egzaminów od początku zatrudnienia, a więc również w okresie kiedy funkcji nie pełnił. W przypadku pracownika o najdłuższym stażu pracy, pytanie odnosi się do wskazania łącznej liczby egzaminów od początku zatrudnienia. Ponadto związki zawodowe żądają informacji o minimalnej, maksymalnej i średniej płacy w poszczególnych grupach zawodowych, przy czym w danej grupie zawodowej, np. egzaminatorów, wiadomym jest, że najwyższą płacę będzie pobierał kierownik działu, co również jednoznacznie ujawni wynagrodzenie tej osoby.

Czy powyższy zakres informacji nie naruszy prawa pracownika do ochrony jego prywatności, biorąc po uwagę fakt, że pośrednio zostaną pracownicy zidentyfikowani, mimo iż nie wskazano w żądaniu wprost ich imion i nazwisk?