Czy ZUS ma prawo weryfikować umowy zlecenia czy umowy o pracę na czas nieokreślony w sytuacji, kiedy początkowy okres tytułu został przez ZUS uznany?

W 2020 roku została zawarta umowa zlecenie na czas nieokreślony. ZUS w wyniku roszczenia o zasiłek chorobowy wszczął postępowanie czy dana osoba podlega ubezpieczeniom społecznym i chorobowemu z tytułu umowy zlecenia. Postępowanie wykazało, że zgłoszenie do ubezpieczeń było zasadne dlatego też postępowanie zostało umorzone w grudniu 2020 r. W grudniu 2022 r. ZUS ponowie wszczął postępowanie czy umowa jest realizowana od stycznia 2021 r. W wyniku postępowania organ rentowy doszedł do wniosku że umowa nie jest realizowana i stwierdził że nie podlega ubezpieczeniom od 1 stycznia 2021 r. i zażądał zwrotu zasiłków.

Czy ZUS ma prawo weryfikować umowy zlecenia czy umowy o pracę na czas nieokreślony w sytuacji, kiedy początkowy okres tytułu został przez ZUS uznany?

Czy w takiej sytuacji organ rentowy ma prawo żądać zwrotu zasiłków kiedy zleceniobiorca w żaden sposób nie dostarczył ZUS żadnych fałszywych dokumentów a ten zażądał zasiłków wstecz w wyniku kolejnego postępowania? Czy w każdej przerwie między zwolnieniami lekarskimi zleceniobiorca musi wykonywać zlecenie nawet w przypadku kiedy zleceniodawca nie miał dla niej pracy?