Czy zróżnicowanie w regulaminie wynagradzania bonusu w zależności od grupy pracowników ma charakter dyskryminujący?

Pracownicy zatrudnienie w podmiocie dzielą się na grupę produkcyjną oraz grupę techniczną. Pracodawca w regulaminie wynagradzania przewiduje bonus do wynagrodzenia za 100% obecnośći, jednocześnie bonus uzależniony jest od ilości dni przepracowanych zgodnie z harmonogramem. Z powodu charakteru technologii produkcyjnej, zasadniczo pracownicy produkcyjni mają więcej dni w harmonogramie, a zatem dostają wyższy bonus do wynagrodzenia za 100% obecności.

Czy nie jest to dyskryminacja wobec grupy techicznej, a co za tym idzie dla grupy techbicznej nie powinno się ustalić odmiennie bonusu za obecność?