Czy zróżnicowane zapotrzebowanie na pracę pracowników uzasadnia wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy?
PYTANIE
W firma, która wykonuje prace związane z sezonowością rolnictwo, hotelarstwo pracuje 10 osób. Często zdarza się, że pracownik jednego dnia musi pracować przykładowo: poniedziałek 10 godzin, wtorek 10 godzin, środa wolne, czwartek 5 godzin, piątek 6 godzin, sobota 9 godzin 40 godz tygodniowo (a czasami zamiast innego dnia pracują w niedzielę). Podstawowy system czasu pracy.
Czy w takim systemie czasu pracy można rozkładać tak pracę?
Okres rozliczeniowy 6 miesięcy (wprowadzony w grudniu 2016 r. obwieszczeniem - informowano PIP).
Czy w tym przypadku można oraz czy będzie korzystniej zmienić na równoważny czas pracy z okresem rozliczeniowym 3 miesięcy?
Czy wówczas przy takim systemie czasu pracy będzie można rozłożyć pracę tak jak opisano, to np. powyżej?
Czy ponownie należy informować PIP o tej zmianie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX