Czy zróżnicowane zapotrzebowanie na pracę pracowników uzasadnia wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 5 kwietnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W firma, która wykonuje prace związane z sezonowością rolnictwo, hotelarstwo pracuje 10 osób. Często zdarza się, że pracownik jednego dnia musi pracować przykładowo: poniedziałek 10 godzin, wtorek 10 godzin, środa wolne, czwartek 5 godzin, piątek 6 godzin, sobota 9 godzin 40 godz tygodniowo (a czasami zamiast innego dnia pracują w niedzielę). Podstawowy system czasu pracy.

Czy w takim systemie czasu pracy można rozkładać tak pracę?

Okres rozliczeniowy 6 miesięcy (wprowadzony w grudniu 2016 r. obwieszczeniem - informowano PIP).

Czy w tym przypadku można oraz czy będzie korzystniej zmienić na równoważny czas pracy z okresem rozliczeniowym 3 miesięcy?

Czy wówczas przy takim systemie czasu pracy będzie można rozłożyć pracę tak jak opisano, to np. powyżej?

Czy ponownie należy informować PIP o tej zmianie?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX