Czy zobowiązanie pracownika, podnoszącego kwalifikacje zawodowe, do odpracowania okresu 3 lat, powiększonego o czas nieobecności w pracy z powodu przebywania na urlopie, jest zgodne z prawem pracy?

Czy pracodawca, który podpisze z pracownikiem "umowę o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych", może w tej umowie zastrzec, że okres odpracowania np. studiów będzie wynosił 3 lata i że okres ten będzie powiększony o czas nieobecności pracownika w pracy podczas podnoszenia przez niego kwalifikacji zawodowych - tj. dotyczy to nieobecności z powodu przebywania na urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim, urlopie wychowawczym i urlopie bezpłatnym?