Czy zobowiązanie pracownika do zwrotu gotówki w przypadku niedoboru kasowego i jednoczesne nałożenie na niego kary porządkowej jest dwukrotnym karaniem pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 26 kwietnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik przy przyjęciu do pracy podpisuje oświadczenie, w którym zobowiązuje się do zwrotu gotówki w przypadku dokonania niedoboru kasjerskiego. Na tej podstawie pracownik wpłaca do skarbca brakujące pieniądze. Jednak w firmie funkcjonuje również procedura nakładania kar porządkowych w zaistniałym przypadku.
Czy nie jest to dwukrotne karanie pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX