Czy zmniejszenie wymiaru etatu musi się wiązać ze zmniejszeniem wynagrodzenia?

Czy zmniejszenie etatu z 1/1 o na 3/4 musi się wiązać ze zmniejszeniem wynagrodzenia?

Z pracownikiem został podpisany aneks zwiększający wynagrodzenie z 3000,00 zł na 4000,00 zł, a tym samym zmniejszający wymiar czasu pracy z 1/1 etatu na 3/4.

Jakie wynagrodzenie powinno być potraktowane jako brutto po zmianie warunków pracy?

3000,00 zł (3/4 z 4000,00 zł) czy 4000,00 zł?

Zmiana warunków pracy dotyczyła głównie zwiększenia wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Zgodnie z zamysłem pracodawcy pracownik ma otrzymać kwotę netto liczoną od 4000,00 zł.

Czy w związku z takimi ustaleniami, pracownik nie powinien w aneksie mieć wpisanej kwoty ok 5333,33 zł, tak aby po przeliczeniu na wymiar czasu pracy dała kwotę 4000,00 zł?