Czy zmniejszenie nagrody uznaniowej dla pracownika wymaga uzasadnienia ze strony pracodawcy?

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest określone w konkretnej wysokości np. 2000 zł. W umowie określona jest także nagroda do 500 zł. Pracownik nagrodę może otrzymać w tej wysokości lub nagroda może być zmniejszona.

Czy jeżeli nagroda zostanie potrącona np. do 300 zł, to pracodawca musi udokumentować, z jakiego powodu ta nagroda została potrącona?