Czy zmniejszając wysokość premii, należy zawrzeć z pracownikiem porozumienie zmieniające?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 17 sierpnia 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W umowie dla pracowników jest postanowienie, zgodnie z którym przewidziano premię regulaminową do 20%. Takie samo postanowienie jest w regulaminie placówki. Pracownik otrzymywał 20% premii, ale po podwyżkach otrzyma 10% premii.
Czy pracodawca powinien przekazać pracownikowi porozumienie zmieniające o 10% premii?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX