Czy zmieniając pracownikowi wynagrodzenie na niższe można obniżyć wynagrodzenie?

Czy przy degradacji pracownika na niższe stanowisko można obniżyć wynagrodzenie?

Pracownica złożyła wniosek o degradację ze stanowiska kierowniczego na "szeregowego pracownika". Jako uzasadnienie prośby wskazała, że przez liczne obowiązki związane z zajmowanym stanowiskiem, zaniedbuje życie rodzinne. Obecnie zajmowane stanowisko (menadżer) objęła rok wcześniej, po propozycji złożonej przez pracodawcę. Za awansem poszła również zmiana wynagrodzenia. Po kilku miesiącach dostała również podwyżkę uznaniową. Pracodawca zgadza się na zmianę stanowiska, ale chciałby również obniżyć wynagrodzenie.