Czy zmiany zarządzeniu dot. wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia ich podania do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy?

W myśl art. 104¹ § 1 pkt 1 k.p. regulamin pracy powinien zawierać postanowienia dotyczące wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej, nie oznacza to, że tabela norm przydziału musi stanowić załącznik do regulaminu. Pracodawca może bowiem zawrzeć w regulaminie ogólne postanowienia, odsyłające do innej wewnętrznej regulacji (np. zarządzenia/decyzji dyrektora itp.), określającej szczegółowe zasady przydziału i gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym, w których zostanie określona tabela norm przydziału. Należy pamiętać, że taki dokument, zgodnie z art. 237^11a § 1 k.p. powinien zostać skonsultowany z przedstawicielami pracowników.

Czy zmiany w takim zarządzeniu dot. wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej wchodzą w życie tak jak w przypadku regulaminu pracy, po upływie 2 tygodni od dnia ich podania do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy?

Czy ten termin przy takiej wewnętrznej regulacji nie obowiązuje?