Czy zmiany wynagrodzenia polegające na ustaleniu nowej wysokości stałego składnika powodują, ze należy uznawać go za składnik zmienny?

Pracodawca zmienia regulamin wynagradzania i wprowadza premię od ewaluacji. Premia od ewaluacji będzie wypłacana co miesiąc w stałej wysokości przez 6 miesięcy i będzie wynikać z przeprowadzonej ewaluacji 2 razy w roku i spełnienia kryteriów postawionych w arkuszu ewaluacji. Zatem ewaluacja w styczniu spowoduje, że ktoś będzie otrzymywał jednakową premię ewaluacyjną od stycznia do czerwca. Następna ewaluacja będzie w lipcu i na tej podstawie premia co miesiąc od lipca do grudnia. Oprócz tego pracownicy będą mieć wynagrodzenie miesięczne zasadnicze i czasami będzie wypłacana premia uznaniowa raz na kilka miesięcy za szczególne zasługi, jako wynagrodzenie nieperiodyczne.

Czy w powyższej sytuacji wynagrodzenie urlopowe powinno być wyliczone z uwzględnieniem premii ewaluacyjnej, czy może należy uznać premię ewaluacyjną jako wynagrodzenie stałe i podobnie jak płacę zasadniczą nie przeliczać do wynagrodzenia urlopowego?