Czy zmiany w rozkładzie pracy należy uwzględniać w wymiarze udzielonego urlopu?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 13 lipca 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Od 01.05.2019 r. jednostka pracuje w systemie równoważnego czasu pracy tj.: Poniedziałek: 8.00-16.00 (8 godz.) Wtorek: 8.00-16.00 (8 godz.) Środa: 8.00-17.00 (9 godz.) Czwartek: 8.00-16.00 (8 godz.) Piątek: 8.00-15.00 (7 godz.) Pracownik w okresie od 06.06.2019 r. do 19.06.2019 r. wykorzystał urlop wypoczynkowy łącznie 80 godz. w wymiarze dziennym zgodnie z godz. pracy tut. jednostki. W dniu 12.06.2019 r. kierownik jednostki wydał zarządzenie w sprawie skrócenia czasu pracy pracownikom tejże jednostki w dniach: 1. 12.06.2019 r. (środa) godz. pracy: 8.00-16.00 (skrócenie godz. pracy o 1 godz.) 2. 13.06.2019 r. (czwartek) godz. pracy: 8.00-14.00 (skrócenie godz.pracy o 2 godz.) W związku z powyższym czy wykorzystany urlop wypoczynkowy w ww. okresie powinien zostać pomniejszony o 3 godz. zarówno dla pracownika zatrudnionego w systemie równoważonego czasu pracy jak i w systemie zadaniowym?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX