Czy zmiany w czasie pracy muszą zostać odzwierciedlone w układzie zbiorowym pracy?

W naszym zakładzie pracy posiadamy laboratorium przy oczyszczalni ścieków. Pracujemy w zakładzie w różnych systemach czasu pracy - w ruchu ciągłym , w równoważnym oraz na stanowiskach administracyjnych i laboratorium od 7.00 do 15.00. Kierownik oczyszczalni chce wprowadzić czas pracy w laboratorium od 07.00 do 17.00 i wyznaczać grafikami poszczególnym pracownicom czas pracy np. od 8.00 do 16.00 lub od 09.00 do 17.00. Czy wystarczy ze takie zmiany umieścimy w regulaminie pracy czy musimy w układzie zbiorowym pracy tez?