Czy zmiany rozkładu (harmonogramu) czasu pracy pracodawca musi konsultować ze związkami zawodowymi?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 17 sierpnia 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jesteśmy firmą produkcyjną o profilu papierniczym. Po kontroli PIP w naszym zakładzie doszło do nieścisłości związanych z harmonogramem czasu pracy (pracujemy w systemie 5 brygad). Nasza firma wprowadziła zmiany do obowiązującego harmonogramu.
Czy musimy zmianę konsultować ze związkami zawodowymi? Czy pracownicy mają być w szczególny sposób poinformowani o zmianie - czy wystarczy informacja na głównej tablicy ogłoszeń?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX