Czy zmiany regulaminie ZFŚS należy uznać na uzgodnione ze związkami zawodowymi?

Pracodawca zatrudnia 81 osób. W zakładzie działają dwie organizacje związkowe. Jedna organizacja ma status zakładowej organizacji związkowej i zrzesza 48 pracowników, druga jest międzyzakładową organizacją związkową reprezentującą 2 pracowników tego pracodawcy (jest reprezentatywna). Projekt zmian w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych został przekazany 9.12.2022 r. celem uzgodnienia przez organizacje związkowe. Pracodawca wyznaczył ustawowy termin na przedstawienie stanowiska. Związkowa Komisja Zakładowa zrzeszająca większą liczbę pracowników zaakceptowała zmiany - nie wniosła uwag. Nie wpłynęło stanowisko Międzyzakładowego Związku. Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej wyznaczył jako swojego przedstawiciela w Komisji Socjalnej osobę spoza zakładu pracy.

Czy ww. zmiany w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych należy uznać na uzgodnione ze związkami?

Czy projekt zmian regulacji wewnętrznych należy przedstawić wszystkim organizacjom i z obiema uzgodnić (mimo iż druga organizacja nie zrzesza 5% zatrudnionych u tego pracodawcy)?

Czy zasadnym było powołanie osoby do komisji socjalnej zakładu nie będącej jego pracownikiem?

Czy jeśli na posiedzeniu Komisji Socjalnej jest nieobecny członek, który jest przedstawicielem którejkolwiek organizacji związkowej to czy podjęte decyzje są prawomocne (w skład pięcioosobowej komisji wchodzi po jednym przedstawicielu związku)?