Czy zmianę stanowiska należy postrzegać jako utratę pracy, w związku z którą cudzoziemiec zobligowany jest dokonać powiadomienia w terminie 15 dni roboczych?

Cudzoziemiec, obywatel państwa trzeciego, wykonuje pracę na stanowisku analityka danych na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Posiadacz takiego zezwolenia ma obowiązek powiadomić właściwego wojewodę w terminie 15 dni roboczych o utracie pracy. Pracodawca zamierza awansować cudzoziemca na stanowisko starszego analityka danych, co wiązać się będzie ze zmianą zakresu obowiązków. Z uwagi na długi czas oczekiwania na zmianę zezwolenia jednolitego, pracodawca wpierw uzyskuje zezwolenie na pracę dla cudzoziemca na starszego analityka i zawiera z nim porozumienie zmieniające.

Czy taką zmianę stanowiska należy postrzegać jako utratę pracy, w związku z którą cudzoziemiec zobligowany jest dokonać powiadomienia w terminie 15 dni roboczych?