Czy zmianę nazwy i adresu jednostki budżetowej należy wprowadzić do umów z pracownikami?

Jednostka budżetowa zatrudnia na umowę o pracę 144 pracowników. Na podstawie uchwały rady miasta z dniem 1 lipca 2016 r. zostanie zmieniona nazwa i adres siedziby firmy.

Czy w takim przypadku pracodawca powinien, poprzez porozumienie zmieniające umowę o pracę, dokonać zmian dotyczących zakresu miejsca wykonywania pracy jak również nazwy siedziby firmy?

W dotychczasowych umowach o pracę został wskazany dokładny adres oraz pełna nazwa pracodawcy.