Czy zmianę godzin pracy ze względów organizacyjnych należy traktować jako przestój?

Pracownik zatrudniony w systemie zmianowym 11 października 2016 r., zgodnie z obowiązującym go harmonogramem, miał pracować od godz. 7:00 do 15:00. Kierownik z przyczyn organizacyjnych (np. zwolnienie chorobowe) zmienił mu harmonogram pracy od godz. 15:00 do 23:00.

Jakie wynagrodzenie za ten dzień powinien otrzymać pracownik?

Czy niewykonana przez pracownika praca od godz. 7:00 do 15:00 jest traktowana jak przestój, a wykonana od godz. 15:00 do 23:00 jako godziny nadliczbowe?