Czy zmiana zakresu obowiązków powinna skutkować wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego?

Kierownik Działu Wsparcia Rodziny jest odpowiedzialny za realizację następujących świadczeń:

- świadczeń rodzinnych,

- funduszu alimentacyjnego oraz postępowania wobec dłużników alimentacyjnych oraz wszystkich spraw dotyczących spłat należności,

- świadczenia wychowawczego,

- świadczenia dobry start,

- świadczenia za życiem.

Obowiązki związane z realizacją i nadzorem tych zadań kierownik otrzymał w zakresie obowiązków. Kierownik jest zatrudniony w wymiarze 8 godzi pracy (pełny etat) w ramach umowy o pracę. Obecnie Kierownik OPS powierzył Kierownikowi Działu Wsparcia Rodziny dwa nowe zadania:

1. zastępstwo Kierownika OPS w czasie jego nieobecności,

2. powołał jako członka komisji przetargowej.

Żadne z nowych zadań nie zostało ujęte w zakresie obowiązków pracowniczych Kierownik Działu Wsparcia Rodziny. Zastępstwo Kierownik OPS w czasie jego nieobecności zostało zlecone Kierownik Działu Wsparcia Rodziny poprzez wydanie odpowiedniego upoważnienia. Natomiast powołanie jako członka komisji przetargowej odbyło się na podstawie zarządzenia Kierownik OPS. Obydwa nowa zadania, jakie zostały nałożone na Kierownika Działu Wsparcia Rodziny mają charakter okresowy, ale w czasie ich wykonywania są bardzo obciążające, ograniczają możliwość pełnej i dokładnej realizacji obowiązków podstawowych, tj. wynikających z pełnionej funkcji kierownika Działu Wsparcia Rodziny. Za żadne z nowych zadań Kierownik Działu Wsparcia Rodziny nie otrzymał dodatkowego wynagrodzenia.

Czy powierzenie zastępstwa Kierownika OPS w czasie jego nieobecności zlecone Kierownikowi Działu Wsparcia Rodziny poprzez wydanie odpowiedniego upoważnienia oraz powołanie jako członka komisji przetargowej wyłącznie na podstawie zarządzenia Kierownika OPS, bez ujęcia nowych zadań w zakresie obowiązków Kierownika Działu Wsparcia Rodziny jest prawidłowe?