Czy zmiana zakresu działalności uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną?

Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna, zatrudniam jedną osobę, która aktualnie przebywa na urlopie macierzyńskim.

Czy zakończenie działalności jako osoba fizyczna i rozpoczęcie jej jako spółka cywilna w tym samym zakresie PKD pozwala na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem z pracownikiem na urlopie macierzyńskim?

Czy zakończenie działalności jako osoba fizyczna i rozpoczęcie jej jako spółka cywilna w innym zakresie PKD pozwala na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem z pracownikiem na urlopie macierzyńskim?