Czy zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego, a tym samym dodatku stażowego w okresie pobierania przez dwie pracownice zasiłku chorobowego i macierzyńskiego ma wpływ na podstawę wymiaru tych świadczeń?

Pracownica zatrudniona w korpusie służby cywilnej, przebywa na zasiłku chorobowym. W lutym br. ma termin porodu. Ustawa budżetowa przewiduje zmianę kwoty bazowej, na podstawie której ustala się wynagrodzenie zasadnicze pracowników. Przygotowuję dla pracowników zmianę angaży z wyrównaniem od 1 stycznia br.

Jak powinnam postąpić w przypadku wyżej wspomnianej pracownicy?

Obecnie wypłacam jej dodatek stażowy za czas zasiłku chorobowego. Porozumienie zmieniające warunki pracy powinni podpisać kierownik i pracownik, pracownicy nie ma.

Czy może podpisać ten dokument będąc na zasiłku chorobowym?

Czy powinnam naliczyć jej zmianę dodatku stażowego mimo, iż nie ma jej w pracy i nie ma jej podpisu na porozumieniu, z odpowiednią adnotacją na dokumencie?

Na zasiłek macierzyński zmiana wynagrodzenia nie będzie miała wpływu.

Czy jednak jeśli nie dostanie wyrównania to czy może ubiegać się o nie przed sądem pracy?

Czy w przypadku przebywającej na zasiłku macierzyńskim stosować te same zasady?