Czy zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego zawsze skutkuje aneksowaniem umowy?
PYTANIE
Pracownicy mają na umowach o pracę określoną stawkę najniższej krajowej kwotowo (tzn. 2250 zł). Pracownicy, którzy byli wcześniej zatrudniani dostali na początku roku aneksy, w których stawka również była określona kwotowo. Od stycznia 2020 roku najniższa krajowa znowu ulegnie zmianie, więc pracownicy muszą dostać aneksy.
Czy można będzie teraz w ich treści zrobić jakiś inny zapis, aby uniknąć co roku pisania aneksów?
Np.: "Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w wysokości aktualnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ", zgodnie z którym wynagrodzenie pracownika podlega automatycznemu podwyższaniu wraz ze wzrostem stawki minimalnej.
Jak postąpić w przypadku pracownika, który na umowie ma określoną stawkę 1850 zł i oprócz tego otrzymuje ryczałt za dyżury 400 zł (razem 2250 zł
Czy on też musi dostać aneks?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX