Czy zmiana wysokości dodatku za trudne warunki pracy powinna nastąpić z zastosowaniem wypowiedzenia zmieniającego?

Uchwała Rady Powiatu określa wysokość dodatku za trudne warunki pracy w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego dla wychowawców internatu i do 40% wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli w szkole.

Czy istnieje obowiązek zastosowania wypowiedzenia zmieniającego dla pracownika, który aktualnie pobiera ten dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego, a ma mieć ten dodatek zmieniony do 30%, czy też można ten dodatek zmienić od 1 dnia kolejnego miesiąca bez zastosowania wypowiedzenia?