Czy zmiana wymiaru etatu w trakcie pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy wymaga zgody pracodawcy?

Pracownica zatrudniona pierwotnie na pełen etat złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 na okres 12 miesięcy w ramach uprawnienia do elastycznej organizacji pracy/urlopu wychowawczego. Po 6 miesiącach chce zmienić wymiar czasu pracy na 4/5.

Czy w takim przypadku nadal korzysta z obniżenia wymiaru czasu pracy, jeśli jej pierwotny wymiar etatu to pełen etat, ale obecnie pracuje na pół etatu?