Czy zmiana warunków zatrudnienia obywatela Ukrainy traktowana będzie jako pogorszenie jego warunków pracy?

W Polsce od 3 lat mieszka dziewczyna z Ukrainy, która przebywa na podstawie pozwolenia studenckiego. W czerwcu 2022 r. zakończyły się zajęcia studenckie na poziomie licencjatu (obrona oraz uzyskanie tytułu licencjata nastąpiły w październiku), a w sierpniu osoba ta została zatrudniona na okres próbny na umowę o pracę na pełny etat. Dziewczyna chce wrócić do szkoły w trybie dziennym i świadczyć dalej pracę dla tej samej firmy na umowie zlecenie w godzinach wolnych od szkoły.

Czy taka sytuacja jest ryzykowna dla pracodawcy i może nosić znamiona "pogorszenia warunków pracy"?

Czy możliwe jest podpisanie porozumienia między pracownikiem a pracodawcą?

Czy pracownik powinien wystosować odpowiedni wniosek do pracodawcy o zmianę warunków świadczenia pracy? Jakie są sytuacje zwolnienia z "pogorszenia warunków pracy" cudzoziemca?