Czy zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę może skutkować pozbawieniem pracownika prawa do odprawy z tytułu likwidacji stanowiska pracy?

24 maja 2023 r. wręczono pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę (3-miesięczny okres wypowiedzenia do 31 sierpnia 2023 r.) z powodu likwidacji stanowiska pracy (palacz), co nastąpiło wskutek zmiany systemu ogrzewania w szkole. 21 maja 2023 r. pracownik ukończył wiek emerytalny 65 lat. Pracownik podpisał wypowiedzenie. 1 czerwca przyniósł pismo o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron w dniu 27 lipca 2023 r. w związku z przejściem na emeryturę (chodzi o skrócenie okresu wypowiedzenia).

Czy ma prawo do odprawy w związku z likwidacją stanowiska?

Co można zrobić, żeby nie pozbawić pracownika tej odprawy i jednocześnie skrócić okres wypowiedzenia?