Czy zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia wymaga korekty w rozliczeniach względem ZUS i US?

Firma zatrudnia powyżej 100 osób, czyli wypłaca zasiłki. W maju (wynagrodzenie za maj płatne w maju) wypłaciliśmy zasiłek 80% następnie okazało się, że pracownica była w ciąży, więc należało wypłacić zasiłek w 100% podstawy. Od czerwca zmieniliśmy zasady wypłaty wynagrodzenia i obecnie wynagrodzenie za dany miesiąc jest płatne 5 dnia następnego miesiąca. We wrześniu dopłaciliśmy różnicę w zasiłku. Jak należy postąpić w rozliczeniach względem ZUS i US? Czy dokumenty za maj należy korygować?