Czy zmiana systemu czasu pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającego?

Pielęgniarka SPZOZ jest zatrudniona w centralnej sterylizacji (nie wykonuje tam de facto zawodu pielęgniarki ). Pracowała tam w systemie 12-godzinnym. W umowie jako stanowisko określono pielęgniarka w centralnej sterylizacji. Umowa nie zawiera postanowień co do czasu pracy. Obecnie pielęgniarka jest w wieku ochronnym. Centralna sterylizacja i stacja łóżek jest jedną jednostką SPZOZ mająca jednego kierownika. Kierownik skierował pielęgniarkę do pracy w stacji łóżek w systemie 7.35 czasu pracy, a nie 12. To powoduje utratę niektórych dodatków do wynagrodzenia (noce, święta) i spadek wynagrodzenia.

Czy taka zmiana systemu czasu pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającego w rozumieniu art. 42 k.p.?

Czy zamiana miejsca pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającego?