Czy zmiana systemu czasu pracy, jakim objęci są pracownicy, może wymagać dokonania zmiany obowiązującego w firmie regulaminu pracy?

Kierownicy spółki pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Od 1 października 2011 r. pracodawca chce zmienić im system czasu pracy na zadaniowy.

Czy wystarczy pismo informujące o zmianie warunków zatrudnienia?

W umowie o pracę nie ma wzmianki na temat systemów czasu pracy, natomiast w regulaminie pracy jest informacja, że czas pracy zatrudnionych w poszczególnych liniach promocyjnych określony jest wymiarem ich zadań.