Czy zmiana struktury organizacyjnej może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony?

Pracodawca planuje zmianę struktury organizacyjnej. W obecnej strukturze jest jedno stanowisko średniego szczebla, które zajmuje członek zarządu organizacji związkowej.

Czy zmiana struktury organizacyjnej może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony?

Czy pracodawca musi uzyskać zgodę organizacji związkowej na likwidację stanowiska i wręczenie wypowiedzenia?

Pracodawca może przesunąć tego pracownika na wydział produkcyjny, ale wiąże się to ze zmniejszeniem wynagrodzenia i zmianą stanowiska. Pracodawca musiałby dokonać wypowiedzenia warunków pracy i płacy.

Czy na takie przesunięcie potrzebna jest zgoda organizacji związkowej?