Czy zmiana stopnia niepełnosprawności z umiarkowanego na lekki w ciągu roku kalendarzowego powoduje utratę prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Czy osobie niepełnosprawnej, której zmienił się stopień niepełnosprawności z umiarkowanego na lekki w ciągu roku kalendarzowego, a z którą stosunek pracy nie został i nie będzie rozwiązany przysługuje dodatkowy urlop tzn. 10 dni, które nabyła z początkiem roku kalendarzowego?

Czy w danym przypadku stosujemy zasadę udzielania urlopu proporcjonalnie?

Czy pracownik traci prawo do tego urlopu z chwilą zmiany stopnia niepełnosprawności?

Jeśli nie traci prawa do urlopu dodatkowego, to do kiedy powinien go wykorzystać?

Czy w danym roku kalendarzowym, czy też do końca września następnego roku kalendarzowego?