Czy zmiana stopnia niepełnosprawności uzasadnia ponowne skierowanie pracownika na profilaktyczne badania lekarskie?

Lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie o zdolności do pracy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. W orzeczeniu o niepełnosprawności pracownik ma zapisane, że jest osoba z z naruszoną sprawnością organizmu, zdolną do podejmowania zatrudnienia w warunkach pracy chronionej, dostosowanych do potrzeb i możliwości wynikających z niepełnosprawności. Poziom naruszenia sprawności organizmu uniemożliwia samodzielne pełnienie ról społecznych i powoduje konieczność korzystania z częściowej pomocy innych osób w związku z ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji. Nie jesteśmy zakładem pracy chronionej. Pracownik był zatrudniony wcześniej, gdy posiadał lekki stopień niepełnosprawności. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności umiarkowanym dostarczył pracodawcy już po badaniach.

Czy pracodawca ma obowiązek zatrudnienia pracownika?

Czy można ponownie wysłać pracownika na badania, ponieważ mamy wątpliwości, czy pracownik powiedział o swojej niepełnosprawności lekarzowi.