Czy zmiana stanowiska wymaga wypowiedzenia zmieniającego?

Pracownica zatrudniona od 12.03.2020 r. na stanowisku specjalista pielęgniarka w izbie przyjęć. Posiada średnie wykształcenie medyczne (specjalizacja nie jest kierunkowa – pielęgniarstwo opieki długoterminowej). Stanowisko specjalista pielęgniarka zgodnie z załącznikiem do rozporządzenia Ministra Zdrowia z 20.07.2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorstwami (Dz.U. z 2011 r., poz. 896 ze zm.). Do 30.06.2022 r. otrzymywała podwyżkę zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami (uznawano specjalizację z opieki długoterminowej w izbie przyjęć). W chwili obecnej rozpatrujemy specjalizację zgodnie z wymogami NFZ (w izbie przyjęć brak jest wymogu posiadania specjalizacji). Pracownica w chwili obecnej domaga się podwyżki zgodnie z zajmowanym stanowiskiem pracy i chce dostać podwyżkę zgodnie z współczynnikiem pracy 1,02 od 1.07.2022 r. jako pielęgniarka specjalistka.

Czy należy złożyć pracownicy wypowiedzenie warunków pracy i płacy, czy też pozostawić stanowisko: specjalista pielęgniarka?