Czy zmiana stanowiska pozbawia prawa do dodatkowego urlopu dla pracowników socjalnych?

W roku 2014 r. pracownik socjalny nabył uprawnienia do urlopu dodatkowego na podstawie przepisów ustawy o pomocy społecznej. W 2014 oraz 2015 r. pracownik nie skorzystał z powyższego urlopu, ponieważ w okresie od sierpnia 2014 r. do stycznia 2016 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym. W miesiącu styczniu 2016 r. pracownik powraca do pracy. Z dniem przyjścia do pracy składa wniosek o przeniesienie na inne stanowisko - asystent rodziny.

Czy związku z zaistniałą sytuacją pracownik traci prawo do urlopu dodatkowego przysługującego mu za 2014 r., z uwagi na zamianę stanowiska pracy?

Czy też może go wykorzystać z uwagi na fakt, iż nabył go w 2014 r., kiedy zajmował stanowisko pracownik socjalny?