Czy zmiana stanowiska obliguje do zmian w umowie o pracę?

W jakich przypadkach uzasadnione jest używanie "p.o. pełniący obowiązki" w stosunku do pracownika?

W styczniu zmieniono stanowisko pracownika-Pana Kowalskiego na "Starszy Konsultant p.o. Kierownik Działu Promocji" w czasie kiedy oficjalnie nie istniał Dział Promocji, gdyż Firma jest Spółką z o.o. i do utworzenia nowej komórki organizacyjnej wewnętrzne przepisy wymagają uchwały Zarządu, a takowa nie została wówczas podjęta. W marcu Zarząd podjął uchwałę o utworzeniu Działu Promocji, której kierownikiem został Pan Nowak.

Czy stanowisko jakie powierzył pracodawca Panu Kowalskiemu wymaga zmiany/nowego angażu?